仕事のない人 - Coy's Blog

語弊を恐れずにいえば、仕事のない人は1番キツいと思う。

ここでいう仕事のない人＝会社でやることがない人。

与えられた仕事が少ない。

そもそも割り振られる仕事がない。それはスキルが足りないとか、人間的に問題があるとか。

そんな人が職場にいる。理由はさておき仕事がない。

働きたいのか、働きたくないのか？

その人は前の職場で、業務に忙殺されていたのを知っている。

たしかに忙しいんだけど、生産性のない業務に追われ続けている。

仕事の成果は本当に少なくて、クオリティも低い。長いだけで会社に残っている人の典型だ。

当時はこの人のことがとても苦手だった。高い給料を貰ってて、成果も出さなくて、仕事の責任も僕の方が重い。

でも仕事はたくさんあった。

その人はいま、同じ職場で働いている。

誰でもできる仕事を少しやって、あとは事務所に居場所がなくて休憩室で休んでいる。

今日その人が休憩室で過ごしているのを見たときに、

なんで仕事してないんだろう、と思った。同時に、

「必要とされないつらさ」があるのではないかと感じた。

役職定年もとうに済んでいて、くびにさえならなければＯＫ。昇格も昇進も夢も希望もなく、取引先とのかかわりもない。何を楽しみに会社に来ているのかな。

自分がもしその立場だったら、非常につらい。どのように接したらいいのだろう。

今の会社を続けるにせよ、転職するにせよ、こういった人種は少なからず存在していて、付き合っていかなければならない。３０代、４０代になって、人を率いるときに、年齢性別関係なく、分け隔てなく、フラットに会話ができてみんなに居場所がある、そんな職場が作れるだろうか？

その人のことをスキルだけで評価するのは酷だ。いいところもたくさんあるし。

仕事ができる、できないの差だけで人を判断するのはあまりにも軽薄だから、そういった考えは持たないようにしたい。

行動には必ず原因があってのことだ。

なんでそんな選択をしたのか。意図を読み取ってコミュニケーションをとりたい。

自分自身の行動も同様で、選択の連続のなかでより納得のいく答えに近づけるように

人は気にせず、自分を大事に生きていきたい。